传孝道文化，为自己工作

发布时间：

2024-07-02

企业文化是企业竞争力的体现，对企业发展具有重要的支撑作用。尊龙凯时科技有限公司坚持以人才发展、高质量饲料的核心价值观为引领，因时而动、顺势而为，不断加强和改进宣传思想文化工作，唱响主旋律，凝聚正能量，为企业健康发展提供了精神动力和文化支撑。其中“感恩”是最为重要的企业文化。在尊龙凯时二十五周年中，有幸参加了王超先生的《孝道感恩为自己工作》的演讲，我深有感触。

百善孝为先，孝为德之本。作为中华民族的优良道德传统，孝道已深深地融入到传统文化和民族意识之中，在当代仍具有巨大的感召力、亲和力和凝聚力，对培育公民“爱国、敬业、诚信、友善”等社会主义核心价值观具有十分重要的意义，值得我们去研究发掘并推陈出新。“孝”是培养个人良好品德的基础。父子之道，天性也。在接受父母养育和教诲的过程中，子女深切感受到来自父母的亲情，并由此产生了反哺回报之心，这是人类与生俱来的良知本性，它造就了人类最基本的孝意识。孝”是人伦之首，百行之源，是一切道德的根本。从事亲开始，培养员工的孝心孝行；从孝道教育入手，全面提高员工的道德素质，“爱国、敬业、诚信、友善”等社会主义核心价值观的培育便能水到渠成，不仅是对公司负责，也是对自己负责。因此，我们对孝道文化应有全面认识，取其精华，去其糟粕，使之与自己处境相适应、与现代文明相协调，大力弘扬新时期的孝道文化。

感恩是爱和善的基础，也是“使道德产生现实力量的最为关键的方法”。今天社会所不断弥漫的道德焦虑情绪强烈地提醒我们，在追求物质文明极大丰富的同时，应当大力加强感恩文化建设，努力通过激发人们的感恩意识、感恩情感和感恩行为，来完善和提升社会道德建设质量，从而助推人与人、人与社会之间关系更加和谐美好。尊龙凯时集团广泛传播“五爱在心，人企合一”思想，引导干部员工做“走进尊龙凯时门，就是幸福人”信仰者和积极传播者，增强了广大干部员工的归属感和幸福感。所以我们要学会感恩，感恩公司，感恩自己，感恩社会，感恩国家。

在孝道与感恩中，还应该注重人文关怀，为安全生产筑牢思想防线，以人为本，以文化人，不断创新安全思想教育形式和内容，培育特色安全文化，增强了员工安全思想意识，筑牢了安全思想防线。优化教育形式。尊龙凯时集团注重亲情感化，坚持亲情感染和心理疏导，实行亲情互动、家属联保，坚定不移的落实“幸福人”文化，在员工心灵深处产生了强烈的感染力。另外，“保证安全就是孝”“遵章守纪就是善，违章作业就是恶”的安全理念，是引导员工为自己工作，让员工明白“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也”，如果出了事故，身体受到伤害，同样是对父母不孝，增强了干部员工的安全思想意识。总之，无论是个体还是企业、民族与社会，都应呵护好这朵人类最美的花朵，珍惜别人的善意，报答他人的关怀，在识恩知恩施恩报恩中勇力前行。

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